医院文化，是在长期医疗服务经营活动中集体创造、逐渐形成的，并为全体医护人员认同的集体意识以及社会公众对医院的整体认识。

　　 　　医院文化建设，是一个长期的过程，不能一蹴而就。健康向上的医院文化就是创新文化，它包括医院管理、技术、组织等各个方面都要不断创新，这样医院才能随着社会的发展而长盛不衰。

　　 　　为了使这一民办非企业在激烈的医疗市场竞争中占有一席之地，逐步扩大影响，党支部在成立后的两年时间里，抓住契机扎实推进医院内部的文化建设，助推了医院的持续发展，在创新党建工作方面迈出了坚实的步伐。

　　 　　讲党性、亮身份，积极开展“党在我心中”系列活动

　　 　沈阳京科妇科积极开展党、工、团职工活动，加强团队文化建设

　　 　　作为一个民营医院，党组织成立之初正式转入组织关系的党员并不是很多，大部分党员的组织关系都挂在外面。但无论情况怎样，是党员就要亮明身份，就要发挥模范带头作用。这不仅是党支部坚定的信念，也是对每个党员的具体要求。在党支部的推动下，广大党员都自觉地在工作服上佩带党徽。积极参加党员志愿者队伍，为社会做公益性服务；积极参与医院文化建设的各项活动，为促进医院的发展发光发热。其具体做法是：

　　 　　1、与所在居民区党组织签定“党建联建协议书”，为促进温馨小区、和谐社区建设，更好地落实“三凝聚”“三服务”目标而努力。

　　 　　几年来党支部坚持开展党员带头，团员青年一起参加的社区学雷锋等为民服务，如：医疗咨询、妇科义诊、“我的血压我知道”敬老爱老等活动；

　　 　　2、组织党员和入党积极分子于社区阳光驿站开展活动，如：观看红色经典影片、参观红色年华厅，接受党的历史知识教育；

　　 　　3、组织党员集体学习新党章，开展“党章知识竞赛” 答题活动，并将结果上交社区党建办，自觉接受上级党组织的监督。

　　 　　做表率、善引领，发挥党群联动作用推进医院文化建设

　　 　　党支部围绕医院的中心任务开展工作。党支部积极协助医院行政领导为着力解决医院管理工作中的薄弱环节，深入一线，发现问题、解决问题。为提高医疗质量，保障医疗安全，制定各种规章制度和操作规程，确保了连续几年无医疗差错和责任事故。

　　 　　发挥党支部的战斗堡垒作用。当新的劳动合同法出台后，为了积极稳妥地贯彻落实国家的法律法规，解决第一次由职代会代表与公司签订集体合同的难题，在合同签订之前，党支部首先在党员过组织生活时，把这作为一项专题进行党内沟通，让党员积极支持工会工作，确保职代会筹备工作的顺利进行；然后又在员工中召开座谈会，充分发扬民主，听取大家意见，圆满完成了职工代表的选举产生；最后建议工会在召开职代会时唱响国歌，让职工代表充分感受到庄严、神圣和自豪。为集体合同的签订以及员工手册的补充修改和审议打下了良好的基础。

　　医院咨询电话：400-709-8828

　　医院地址：沈阳市沈河区北站路105号（沈阳北站斜对面）